Doch zurzeit bin ich arbeitslos und drohe in Hartz V zu rutschen.Ich finde ich noch nicht mal über die Zeitarbeit eine Anstellung.Ironischerwiese wird mir sogar der ständige Jobwechsel über die Zeitarbeit zum Verhängnis da ich von allem etwas kann, aber nichts richtig.(auch durch fachfremde Einsätze). Bei den hohen Anforderungen die manche Firmen haben kann man nur über teure interne Ausbildung oder in den Firmen direkt nur durch Praxis erwerben. Sucht man nur austauschbare Fachkräfte, die es auf den Markt nicht mehr gibt?

Ich muss dazu sagen das der Herr von Bayer genau das anspricht gute Noten und zügigies studieren. Das ist mir aber aufgrund des Hintergrundes wie ich mein Studium finanziert habe nicht immer möglich gewesen. Zudem habe ich nur ein Hauptschulabschluss was mir ein fliessend English nicht ermöglicht hat. Ich tue viel was English betrifft um das aufzuholen, aber die Anwendfung des Englishen in der Praxis fehlt. Das sit aber genau das was ich bemängel. Ein Idealer Ingenieur siet so aus in eienen Konzern gelernt Berufserfahrung gesammlet in einem Bereich und dann ein Studium mit sehr gut abgeschlossen. Leider wird immer vergessen das hinter der Arbeit noch ein Privatleben steckt und nicht wen man im Studium Selbstverorger ist oder in den Umständne in dem ich das war.

Nun ganz so schlecht sind meine Zeugnisse auch nicht und zudem bringe ich eines mit Leidenschaft für technik und inzwischen auch für das Programmieren. Und genau das ist es was einen Ingenieur ausmacht, Technik verstehen abstahieren und Bezug zur Praxis haben. Die Kenntnisse mich in einer Software einzuarbeiten bringt man auf alle Fälle mit. Und das ist in meinen Augen viel authentischer. Nichtsdestrotrotz konnte ich aber lesen das die Auswahlkriterieen was ;Nicht akzeptiert ” noch wesentlich weiter reichen.

Leider hat sich eine Überheblichkeit und Arroganz gerade in solchen Grosskonzernen etabliert, wo ich mich tatsächlich Frage ob diese nicht in den letzten Jahren durch austauschbare Fachkräfte durch Zeitarbeit regelrecht verwöhnt worden sind.Ich spreche da nicht nur von Ingenieuren sondern auch von Mechanikern und Elektrofachkräften. Austauschbare Fachkräfte zu wenig Geld dient auch dazu den Einfluss der Gewerkschaften im Mitbestimmungsrecht was Arbeitsrechte und Löhne betrifft zu entkräften, da es immer weniger Stammmitarbeiter geben wird. Und das kann ich durch eigene Erfahrungen und Beobachtungen die ich in manchen Betrieben gemacht habe bestätigen.

Wenn wir aber nicht zusehen das sich frisch Ausgebildete oder Absolventen oder aber auch Arbeitslose Techniker wieder in Arbeit kommen, oder in 7eitfirmen fachfremd oder ständig wechselnd eingesetzt werden. dann geht uns Know How irgendwann verloren.Zumindest wird es irgendwann nicht mehr geben die austauschbare Fachkräfte. Irgendwann wird aber gerade dadurch das Ausland davon profitieren und deutsche Unternehmen hinterherhinken lassen.Wer nach Fachkräften schreit, sind in meinen Augen die ganzen Dienstleister die die angeforderten Leute nicht mehr finden. Das kann man beobachten wenn man den Stellenanzeigen Markt ein wenig verfolgt.

.Ärgerlich macht mich nur das Rumgelüge über Arbeitslosenstatistiken und das unseren tollen Exportgewinne als positiv verkauft werden. Davon haben wir als Arbeitnehmer herzlich wenig. Wenn Unternehmen auf der einen seite durch Subventionen, Auffanggesellschaften Kurzarbeit und sonstigen steuerlichen Geschenken vom Staat profitieren, dann haben sie verdammt nochmal eine soziale Verantwortung zu tragen.

Was ich will ist ein Arbeitsplatz mit vernünfitigen Lohn und was noch wichtiger ist mit Perspektive und Chance auf persönlicher sowie fachlicher Weiterentwicklung. Das scheint mir , ist im Deutschland (aber auch in Europa) immer ausschtsloser geworden. Traurig, das einige davon auch noch profitieren und im Verhältnis dazu Unmengen an Gehäter beziehen. Gerade in Bezug auf Europa stellt sich für mich aber die Frage, wenn viele ins Ausland gehen oder Fachkräfte aus dem Ausland geholt wird, ob dann die Toleranz und die Akzeptanz europäischer Völker wirklich gegeben ist. Die aber ist in meinnen Augen unabdingbar für ein vereintes Europa ist.

Was ich dazu beitragen kann, kommt aus der Sicht eines Selbständigen, der inzwischen gut etabliert ist, aber auch bereits in Zeitarbeit beschäftigt war, weil wir leider in einer Gesellschaft leben, die im Abbau begriffen ist – Thema Auslagerung und Personalreduktion. Die Firmen leben auf Pump und stellen Mitarbeiter nur noch auf Zeit an, um sie beizeiten wieder abzubauen, weil sie sich die Verantwortung und langfrisitgen Gehälter infolge der Pensionen für Ältere nicht mehr leisten können. Die Zeitarbeitsfirmen im Ingenierbereich vermehren sich wie die Ratten, besonders im Raum Nürnberg und anderen Ballungszentren rund um Grossfirmen. Dort herrscht knallharter Kampf um jeden Euro – ich sehe es jeden Tag, da ich nun als Projektleiter mit den vermittelten Schafen und deren Wölfen zu tun habe.

Einen Mangel gibt es nur in ganz bestimmten Bereichen, wo Ingenieure gesucht werden, die bereit sind, für relativ wenig Geld, unangenehme Ding zu leisten. Und unangenehm ist der Ingenieurberuf an vielen Stellen geworden: Zeitdruck, Rechtsprobleme, Dokumentationszwänge und drohender Abbau mit 50. Wer will das schon machen? Richtige Denker werden schon lange nicht mehr Ingenieur, sondern wandern zu Banken, in die IT oder in die Patentoffices der Rechtsanwälte ab. viele studieren zusätzlich BWM, um in die Administration zu gehen. Die heiklen Geschichten werden von uns Selbständigen gemacht, die breite Masse von ein paar Anfängern, Ausländern und Zeitarbeitsingenieuren, die sich auf Druck der ARGE ausbeuten lassen müssen.

Ich habe meinen Söhnen ausgeredet, Ingenieur zu werden. Mit gutem Grund. Die studieren Jura, BWL und Volswirtschaft und basteln ihre Elektronik und Software nebenher zusammen, damit sie ein wenig mitreden können, wenn sie dann als 25 Jährige Jungprojektleiter, die 40 jährigen Ingenieure strietzeln, wie es mir z.T. ging und geht.

Klar das Alter ist wichtig, Geschlecht, Familienstand, Anzahl Kinder auch.
Die Nennung der drei Katzen lässt vermuten, was dem Bewerber wirklich wichtig ist.

Dazu mal zwei Beispiele:
Jemand, den ich persönlich kenne: www.berufebilder.de/jobsuche-bewerbung/arbeitsmarkt-arbeitgeber/mit-flexibilitaet-kontaktfreude-und-offenheit-jobsuche-ueber-50/
www.welt.de/vermischtes/article799843/Die_klassische_Berliner_Bratze.html (unten nach dem dritten Foto)

Vielleicht wäre Existenzgründung eine Alternative? Vielleich hilft auch eine Hartz-IV Selbsthilfegruppe, neue Perspektiven zu finden?
Viele Grüße
Simone Janson

In 3 – Monaten habe ich “713″ ich wiederhole “713″ Bewerbungen geschrieben und 51 Bewerbungsgespraeche gefuehrt.

Ich habe weder Hoerner noch sonstige aussergewoehnliche Eigenschaften.

In 2 Wochen falle ich in Hartz IV.

Dann ist das Leben zu Ende.

Dort komme ich nie mehr raus!

Der Regelsatz sieht ja keinen Internetanschluss vor.

Wie soll ich mich da bewerben???

Bitte um Hilfe!

Gruss

Mail: holger-petzel@t-online.de

65232 Taunusstein

Gruß nach Stockholm
Simone Janson

ich habe heute früh im Netz zufällig einen Artikel in “Spiegel online” gelesen, der einen Fachkräftemangel in Deutschland widerlegt. Er basiert auf einer aktuellen Studie des DIW. Dass die DIW, eine Einrichtung der deutschen Wirtschaft, zu diesem Schluß kommt, wundert mich sehr. Die Politik und die Wirtschaftsverbände sprachen bisher immer von einem eklatanten Mangel an Fachkräften. Leider ist die Studie selbst nicht abgedruckt. Ich hab den Artikel an die Pressestelle (beherrschen Deutsch)meines Arbeitgebers gemailt, die sich über die Aussage des DIW ebenfalls gewundert haben.
Link: www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/0,1518,729202,00.html

Viele Grüße aus Stockholm

Karen

ich möchte hier nun auch mal meinen Leidensweg schildern. Ich habe im November 2009 mein Maschinenbaustudium abgeschlossen und war bis August 2010 auf der Jobsuche. Meine Jobsuche betrieb ich teils offensive in dem ich mich direkt auf bestimmte Stellen beworben hatte und teilweise auch defensive über Personalvermittler, welche meinen Lebenslauf und andere Daten zum Beispiel auf den Seiten monster.de und stepstone.de gefunden hatten. Leider kam ich nach über 50 Bewerbungen und 4 erfolglosen Vorstellungsgesprächen, davon eines bei einer Diplompsychologin Uni, zu der Erkenntnis, das in Deutschland Absolventen keine Chance bekommen. Meistens wurde die Absage damit begründet, dass meine Qualifikationen nicht ganz den Ansprüchen entsprechen würden. Gut ich hab das Studium mit 2,4 abgeschlossen, dafür habe ich noch zusätzlich eine technische Ausbildung und meine Praxissemester habe ich im Ausland absolviert.

Anfang August hatte ich mich bei einer Firma in der Schweiz beworben und hatte dann auch Anfang September 2 Vorstellungsgespräche. Beide Gespräche verliefen sehr positiv, woraufhin ich von Seitens der Firma auch die Zusage für die betreffende Stelle bekommen habe, welche ich auch zum 1. November antreten werde. Beide Gespräche empfand ich als äußerst angenehm im Gegensatz zu den 4 Gesprächen in Deutschland. Ein Gespräch hatte ich bei einem Ingenieursdienstleister, bei dem ich mich eigentlich als Schweißfachingenieur beworben hatte, allerdings hieß es dann im Gespräch, das die Stelle als Schweißfachingenieur nicht mehr aktuell sei, aber man mich trotzdem für einige andere Stellen in Betracht ziehen wolle. Das Gespräch endete damit dass ich danach immer noch keine konkrete Stelle in Aussicht gestellt bekommen hatte und man sich bei mir in ein paar Wochen nochmal melden wolle. Nach 8 Wochen kam dann eine Email mit einer weiteren Einladung zu einem Vorstellungsgespräch mit der Aussicht auf eine Tätigkeit bei Bosch in Feuerbach. Da in der Email keine konkrete Stellenbeschreibung enthalten war und ich in der Zwischenzeit von einer Fachhochschule die Zusage für ein Masterstudium bekommen hatte, erteilte ich dem Ingenieursdienstleister eine Absage. Als dann im September die Aussichten auf eine Anstellung als Ingenieur in der Schweiz konkreter wurden, gab ich meinen Studienplatz frei.

Ich hoffe nur, dass die Entscheidung als Ingenieur ins Ausland zu gehen die Richtige war und wünsche jedem der sein Glück als Akademiker oder Facharbeiter im Ausland sucht viel erfolgt.

Das mit der zunehmenden Spezialisierung und dem genauen Passen ist sicherlich ein großes Problem – das z.B. Absolventen anderer Fachrichtungen noch viel stärker haben. In dem Fall empfiehlt es sich vielleicht, nicht nur einfach Bewerbungen zu schreiben, sondern von sich aus auf potentielle Arbeitgeber zuzugehen – daraus kann sich unter Umständen ein ganz Neues Berufsbild ergeben. Dazu hier ein Beispiel (in 2 Teilen) – wenn auch aus einer anderen Fachrichtung: www.berufebilder.de/about/featured/vom-social-web-enthusiasten-zum-digital-consultant-corporate-communications
So gesehen sind Sie nicht einfach schlecht, Sie haben nur den passenden Topf/Deckel noch nicht gefunden.

Aber natürlich verstehe ich auch die Klage über die Kurzssichtigkeit von Unternehmen: So gesehen ist ja völlig egal, was man studiert und mit welcher Spezialisierung – es kann sein, dass die Arbeitgeber das dann genau suchen und zwei Jahre später wieder nicht. Was da nur hilft, ist Lebenslanges Lernen. Da sehe ich aber in Deutschland ein Geld- (Wer finanziert das? Arbeitgeber oder Arbeitnehmer), aber auch ein Mentalitätsproblem: In Deutschland macht man eine Ausbildung und hat dann möglichst ein Leben lang genau dabei zu bleiben. Dass man sich weiterentwickelt, neue Ideen hat, dass der Arbeitsmarkt aber auch schneller neue Spezifikationen braucht als die Hochschulen “liefern” können – das ist noch vergleichsweise neu und stößt erstmal auf Ablehnung.

einen Link zu dem Artikel in der Neuen Westfälischen Zeitung habe ich leider nicht.

Da am Montag wieder zwei Absagen im E-Briefkasten lagen, habe ich mich nochmal an diesen Blog erinnert. Ich glaube, dass heutzutage Arbeitgeber viel speziellere Arbeitskräfte suchen als früher. Früher reichte es wenn man Maschinenbauingenieur war, um eine technische Stelle besetzen zu können. Fehlendes Fachwissen erlangte man dann on-the-job”. Heute werden Ingenieure Maschinenbau Fachrichtung Fertigungstechnik mit Fachbereich Zerspanung für Konstruktion einer 5-Achsen-CNC-Fräsmaschine gesucht. Diese ärgerliche Entwicklung wird auch dadurch deutlich, dass immer mehr Fachhochschulen immer speziellere Studiengänge anbieten. Arbeitgeber wollen heute nicht mehr in das Personal investieren, sondern suchen so lange, bis sie genau das richtige Puzzleteil mit den richtigen Ecken finden. Kein Wunder, dass Sie dann “Fachkräftemangel” schreien. Und auf der anderen Seite warten tausende Ingenieure darauf, geformt zu werden.

Mit einem Abschluss von 1,9 und einem Auslandssemester in Australien, einem Cambridge-Englischzertifikat und zwei weiteren Fremdsprachen, Werkstudenten- und SHK-Tätigkeiten schein ich wohl zu schlecht zu sein.

Als Student des Diplom Wirtschaftsingenieurwesens Maschinenbau hab ich mich durch die Allerweltsbeiträge in den Nachrichten bezüglich meiner beruflichen Einstiegschancen lange Zeit wie in “Watte gepackt” gefühlt.

In den letzten zwei Monaten, in denen ich mich neben dem Verfassen meiner Diplomarbeit mit dem Schreiben von Bewerbungen beschäftige, ist das Gefühl, eine Job-Garantie als Wing zu besitzen, zunehmend wie weggeblasen. Mittlerweile bin ich froh, überhaupt Rückmeldung zu meinen Bewerbungen zu erhalten.

Je mehr man sich mit dem Thema Berufseinstieg als (Wirt.-)Ingenieur und dem Thema Fachkräftemangel auseinandersetzt, um so mehr wird einem das Märchen bewusst. Passend dazu bin ich über einen Bericht über die Chancen eines Wirtschaftsingenieurs gestolpert, in dem geschrieben wurde, man könne sein Gehalt nach oben verhandeln, weil man angeblich so gefragt sei.

Der Link zum Artikel: www.blog.de/tb/a/r/berufsstart/spitze-einstiegsgehaelter-wirtschaftsingenieur/6190337/

…Ich frage mich diesbezüglich, wie weltfremd der Autor des Artikels ist oder welche Daten er zu Grunde legt.

In der Neuen Westfälischen Zeitung hat unlängst ein Bericht über die Firma Böllhoff aus Bielefeld gestanden, in dem davon berichtet wurde, dass Böllhoff wieder verstärkt einstelle. Gleichzeitig hat ein Studienkollege in dieser Firma ein Gespräch gehabt, in dem ihm eine Projektleiter-Assistenz-Stelle mit einer, und es wurde direkt kommuniziert, 60 Stunden Woche angeboten. Allerdings über einen Personaldienstleister für 38.000 € im Jahr, denn Böllhoff selbst habe Einstellungsstop.

Arbeitgeber sind meistens ganz groß im Nehmen und häufig ganz schlecht im Geben.

PS: Es wäre interessant von Menschen zu hören welche bereits einige Jahre im Ausland leben und der Heimat adieu gesagt haben.

Anhang:
Mein veröffentlichter Artikel in Markt&Technik zur damaligen Studie.
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“… Ihren Artikel zur Situation des Mittelstandes bzgl. Mangel an Ingenieuren kann ich überhaupt nicht nachvollziehen. Ganz im Gegenteil, der deutschen Industrie scheint es diesbezüglich außerordentlich gut zu gehen. Ich bin selbst Dipl.-Ing. der Elektrotechnik im Alter von 43 Jahren, habe einen überdurchschnittlichen Universitätsabschluss, und bin überwiegend in der Kommunikationstechnik (Hochfrequenz) beschäftigt gewesen. Nach dem Konkurs meiner Firma 1996 ist es fast nahezu unmöglich gewesen, selbst bei ständig stagnierendem oder gar sinkendem Einkommen, einen adäquaten Arbeitsplatz zu finden. Selbst der Versuch durch Selbständigkeit und autodidaktische Weiterbildung diese Situation zu verändern, ist genauso hoffungslos. Deutsche Firmen sind i.A. nicht bereit Entwicklungsdienstleistungen nach außen zu vergeben.
Seit Anfang dieses Jahres habe ich über nunmehr 3 Monate den gesamten Stellenmarkt via Internet von Ost- nach West-, und von Nord- nach Süddeutschland abgesucht. Von den etwa 3500 durchsuchten Stellenangeboten für Technische Berufe (die Hälfte aller Annoncen sind nicht mehr gültig) blieben gerade mal 3 Dutzend in Frage kommende Ausschreibungen.
Selbst die so hochgelobten Personalvermittlungsfirmen sind nicht einmal in der Lage überhaupt ein Vorstellungsgespräch zu vermitteln.
Aufgrund meiner eigenen Erfahrungen sowie meiner recht stattlichen Zahl an Kontakten zu Personalvermittlern, kann ich Ihnen auch die wesentlichen Gründe nennen, die mir gegenüber z.T. direkt geäußert wurden:
- Alter max. 40 besser unter 35.
- Selbständigkeit ist das Killerkriterium. Wer einmal selbständig war, ist nicht teamfähig.
- nur Mitarbeiter aus der Region gesucht.
- völliges Unverständnis in den betreffenden Firmen und der Gesellschaft i.A., wenn Sie quasi arbeitslos sind und keine Anstellung finden.

Haben Sie einmal die Hürde des Personalleiters genommen, ist spätesten nach den Gesprächen mit der Fachabteilung Schluss. Kein Wunder, denn dort sitzen “sogenannte” Führungskräfte, die deutlich jünger und unerfahren sind, und die Kompetenz eines Bewerbers fürchten.
Andererseits werden aufgrund persönlicher Interessen von Geschäftsbereichsleitern ganze funktionierende Abteilungen oder Firmen verlagert, wie ich Ihnen am Beispiel Blaupunkt (Verlagerung von Berlin nach Hildesheim) nachweisen kann.
Dass die betroffenen Mitarbeiter da nicht mitziehen, ist doch nicht verwunderlich.
Oder wie im Beispiel Siemens in Salzgitter wurden zunächst mit umfangreichen Werbekampagnen (sogar Flugblätter unter die Scheibenwischer geklemmt) Ingenieure von anderen Firmen abgeworben, um nach noch nicht einmal 1 Jahr die gesamten Entwicklungsbereiche wieder dicht zu machen.

Es wäre nett Frau XXXXXXX, wenn Sie vielleicht mal meine Gegendarstellung veröffentlichen würden. Nicht nur ich, sondern auch andere Ingenieure meines Bekanntenkreises wären Ihnen hierfür sicherlich dankbar. Es wird endlich Zeit, die wahren Verhältnisse innerhalb Deutschlands korrekt darzustellen, anstatt sich dem “Mediengewäsch” von fehlenden Fachkräften anzuschliessen…”
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