Die Verabschiedung der Bologna-Erklärung feiert ihr zehnjähriges Jubiläum. Die Einführung der „neuen“ Studiengänge Bachelor und Master steht seitdem in Deutschland immer wieder im Mittelpunkt von zum Teil intensiven Diskussionen. Ein Schwerpunkt des öffentlichen Diskurses über die Studienreform bildet die Frage der beruflichen Qualifikation der Bachelor- und Masterabsolventen.
Zur Studie
Vor diesem Hintergrund hat alma mater auf der Basis der vor kurzem veröffentlichten Gehaltsstudie 2009 „Einstiegsgehälter für Hochschulabsolventen und Praktikanten“ die Akzeptanz von Bachelor-, Master- und Diplomabschlüssen bei Unternehmen untersucht.
Das Ergebnis: Bachelorabsolventen besitzen im Vergleich zu ihren Kommilitonen mit Master- oder Diplomabschluss weitaus schwierigere Berufseinstiegschancen.
Schlechte Karten für den Bachelor
Insgesamt belegen die Daten der Umfrage zur Gehaltsstudie 2009, dass die Einstiegsmöglichkeiten bei den Unternehmen für Hochschulabsolventen mit BA-Abschluss schwierig sind. Lediglich in 2 von 9 FB, Marketing und IT-Bereich, antwortete eine Mehrheit der Unternehmen auf Frage, ob Absolventen eingestellt werden, mit Ja. In allen übrigen FBs antworteten die Unternehmensvertreter auf die Frage, ob sie Absolventen einstellen oder nicht, mehrheitlich mit nein. Hervorzuheben sind die Ergebnisse für Fertigung, Personal, F&E, Finanzen und Einkauf.
Von den 685 teilnehmenden Unternehmen haben sich knapp 200 Personalverantwortliche zur Funktion Fertigung geäußert. Über 90% von ihnen sehen für BA-Absolventen derzeit keine Einstiegsmöglichkeiten in diesem Bereich. Dieser extrem hohe Wert bildet damit im Vergleich zu den übrigen FBs eine Ausnahme, die sich in allererster Linie durch die Besonderheit des FB erklärt. Ähnliches gilt auch für den F&E.
Was die Bereiche Personal, Finanzen und Einkauf betrifft, so liegen hier die Absagen für Absolventen zwischen 65 und 75% der mehrheitlich daran teilnehmenden Unternehmensvertreter. Umgekehrt ist dies in den beiden FB Marketing und IT-Bereich der Fall. Bei diesen beiden FBs liegt die Zustimmung bei etwa 60 bis 70%. Für den BA wurden in allen 9 FBs insgesamt 1.957 Nennungen durch die Unternehmen abgegeben.
Besser sieht es für Master-Absolventen aus
Im Gegensatz zu den vorliegenden Ergebnissen für BA-Absolventen zeigen die Ergebnisse der aktuellen Gehaltsstudie für MA-Absolventen im Detail deutlich bessere Einstiegschancen bei den befragten Unternehmen. Bei der Abfrage „Hier stellen wir Absolventen ein/nicht ein“ antworteten die Personalverantwortlichen bei 6 von 9 FBs mehrheitlich mit „Ja“.
Insbesondere der IT-Bereich, der Vertrieb und das Traineeprogramm stechen mit 55 bis 60% Zustimmung hervor. Es folgen Finanzen, Marketing, F&E, Personal, Einkauf und Fertigung. Letzterer FB sticht erneut hervor, da sich darin wie schon zuvor beim BA eine überwiegende Mehrheit der befragten Unternehmen gegen eine Anstellung von Masterabsolventen ausspricht.
Die gesamte Detailanalyse zum Thema Einstellungschancen von Bachelor-, Master- und Diplomabsolventen in Unternehmen steht für Interessierte auf der Internetseite von alma mater kostenlos zum Download bereit, wie auch nach einer kurzen Registrierung alle seit 2005 erschienenen Gehaltsstudien des Recruting-Spezialisten für Akademiker.
Zur gesamten Detailanalyse: www.alma-mater.de/c3view.php?&c3p=687&c3l=de
Die Verabschiedung der Bologna-Erklärung feiert ihr zehnjähriges Jubiläum. Die Einführung der „neuen“ Studiengänge Bachelor und Master steht seitdem in Deutschland immer wieder im Mittelpunkt von zum Teil intensiven Diskussionen. Ein Schwerpunkt des öffentlichen Diskurses über die Studienreform bildet die Frage der beruflichen Qualifikation der Bachelor- und Masterabsolventen.
Zur Studie
Vor diesem Hintergrund hat alma mater auf der Basis der vor kurzem veröffentlichten Gehaltsstudie 2009 „Einstiegsgehälter für Hochschulabsolventen und Praktikanten“ die Akzeptanz von Bachelor-, Master- und Diplomabschlüssen bei Unternehmen untersucht.
Das Ergebnis: Bachelorabsolventen besitzen im Vergleich zu ihren Kommilitonen mit Master- oder Diplomabschluss weitaus schwierigere Berufseinstiegschancen.
Schlechte Karten für den Bachelor
Insgesamt belegen die Daten der Umfrage zur Gehaltsstudie 2009, dass die Einstiegsmöglichkeiten bei den Unternehmen für Hochschulabsolventen mit BA-Abschluss schwierig sind. Lediglich in 2 von 9 FB, Marketing und IT-Bereich, antwortete eine Mehrheit der Unternehmen auf Frage, ob Absolventen eingestellt werden, mit Ja. In allen übrigen FBs antworteten die Unternehmensvertreter auf die Frage, ob sie Absolventen einstellen oder nicht, mehrheitlich mit nein. Hervorzuheben sind die Ergebnisse für Fertigung, Personal, F&E, Finanzen und Einkauf.
Von den 685 teilnehmenden Unternehmen haben sich knapp 200 Personalverantwortliche zur Funktion Fertigung geäußert. Über 90% von ihnen sehen für BA-Absolventen derzeit keine Einstiegsmöglichkeiten in diesem Bereich. Dieser extrem hohe Wert bildet damit im Vergleich zu den übrigen FBs eine Ausnahme, die sich in allererster Linie durch die Besonderheit des FB erklärt. Ähnliches gilt auch für den F&E.
Was die Bereiche Personal, Finanzen und Einkauf betrifft, so liegen hier die Absagen für Absolventen zwischen 65 und 75% der mehrheitlich daran teilnehmenden Unternehmensvertreter. Umgekehrt ist dies in den beiden FB Marketing und IT-Bereich der Fall. Bei diesen beiden FBs liegt die Zustimmung bei etwa 60 bis 70%. Für den BA wurden in allen 9 FBs insgesamt 1.957 Nennungen durch die Unternehmen abgegeben.
Besser sieht es für Master-Absolventen aus
Im Gegensatz zu den vorliegenden Ergebnissen für BA-Absolventen zeigen die Ergebnisse der aktuellen Gehaltsstudie für MA-Absolventen im Detail deutlich bessere Einstiegschancen bei den befragten Unternehmen. Bei der Abfrage „Hier stellen wir Absolventen ein/nicht ein“ antworteten die Personalverantwortlichen bei 6 von 9 FBs mehrheitlich mit „Ja“.
Insbesondere der IT-Bereich, der Vertrieb und das Traineeprogramm stechen mit 55 bis 60% Zustimmung hervor. Es folgen Finanzen, Marketing, F&E, Personal, Einkauf und Fertigung. Letzterer FB sticht erneut hervor, da sich darin wie schon zuvor beim BA eine überwiegende Mehrheit der befragten Unternehmen gegen eine Anstellung von Masterabsolventen ausspricht.
Die gesamte Detailanalyse zum Thema Einstellungschancen von Bachelor-, Master- und Diplomabsolventen in Unternehmen steht für Interessierte auf der Internetseite von alma mater kostenlos zum Download bereit, wie auch nach einer kurzen Registrierung alle seit 2005 erschienenen Gehaltsstudien des Recruting-Spezialisten für Akademiker.
Zur gesamten Detailanalyse: www.alma-mater.de/c3view.php?&c3p=687&c3l=de
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