Buch-Tipp » Verlosung “Jobinterviewknackerbuch” bis zum 16. Februar:
Geheime K.O-.-Kriterien der Personaler kennen

“Es gibt keine zweite Chance für den ersten Eindruck”, heißt es. Das gilt gerade auch für Vorstellungsgespräche, vor denen viele Leute zittern – und das, obwohl es ungezählte Ratgeber dazu auf dem Markt gibt. Ein neues Buch zweier Wirtschaftsjournalisten verspricht nun, die geheimen K.O-.-Kriterien der Personaler aufzudecken. Und Sie können drei Exemplare des Buches gewinnen und hier mit den Autoren diskutieren!

Alle Register gezogen, dennoch nur Absagen?

Tatsächlich sind viele Bewerber auf ihr Jobinterview perfekt vorbereitet, kennen die häufigsten Fragen und wissen, wie sie ihre Stärken optimal präsentieren. Dennoch geht kaum jemand ohne Angst in ein Vorstellungs­gespräch.

Kein Wunder, schließlich hängt vom Ergebnis die weitere Lebensplanung ab. Man kann fachlich noch so gut vorbereitet sein – die direkte Begegnung mit dem Personaler und seine Vorgehensweise sind für Bewerber schwer einzuschätzen. Und selbst wenn die Bewerbung allen Regeln der Kunst und man im Gespräch alle Register gezogen hat, ist das noch lange kein Garant für eine Zusage. Warum?

Geheime Tricks oder Kalter Kaffee?

In  „Das Jobinterviewknackerbuch. Cool bleiben – Kompetenz zeigen – K.O.-Kriterien kennen. Was Personaler nie verraten würden“ wollen Anne Jacoby und Florian Vollmers die geheimen Gesetze eines Bewebungsgesprächs aufdecken, die Codes der wichtigsten Fragen entschlüsseln und zeigen, wie Personaler wirklich ticken.

Man darf gespannt sein, ob das Buch wirklich so viel Neues enthält:  Denn Autorin Anne Jacoby, Jahrgang 1969, ist freie Wirtschaftsjournalistin, Buchautorin und Ghostwriterin. Co-Autor Florian Vollmers ist ebenfalls freier Wirtschaftsjournalist in Bremen. Beide schreiben zwar seit Jahren über  Bewerbung, Berufseinstieg, Management usw.

Was Personaler im Interview sagen

Eigene Erfahrung aus der Praxis als Personaler bringen Sie aber nicht mit – gleich wohl würde man sich die als Hintergrund für ein Insider-Buch wünschen. Immerhin haben Jacoby und Vollmers Personaler befragt und Interviewsituationen in den unterschiedlichsten Branchen analysiert.

Und daraus ein Fazit gezogen: Ob Bewerber im Gespräch punkten, hängt oft von heimlichen K.O.-Kriterien ab. Mit der richtigen Vorbereitung können, verspricht das Buch, lässt sich dieser Code entschlüsseln und auch tückische Gespräche knacken.

Diskutiert mit den Autoren!

Ich – und vermutlich auch alle weiteren Leser – würde mich daher freuen, wenn Ihr mir als Leser hinterher eine Rückmeldung geben könntet, ob Euch das Buch bei der Vorbereitung eines Vorstellungsgesprächs tatsächlich weitergeholfen hat. Und genau dafür verlose ich diese Buch (Die Rückmeldung ist natürlich freiwillig und keine Teilnahmebedingung!)

Update: Die Autoren sind von sich aus auf mich zugekommen und haben angeboten, sich an der Diskussion zu beteiligen. Wer also Fragen hat, kann sie hier stellen und mit den Autoren diskutieren!

Was müsst Ihr tun, um teilzunehmen?

Teilnehmen kann jeder, der hier im Blog in einem kurzen oder auch längeren Kommentar zum Thema Vorstellungsgespräch hinterlässt – gerne als kurzer Erfahrungsbericht, ohne Namen zu nennen, und gerne auch anonym!

Wir werden am 16.02.2012 – dem Erscheinungsterming des Buches – die Gewinner dann nach der Nummer des Kommentars auslosen. Die Länge des Kommentars ist nicht entscheidend. Die Bücher werden freundlicherweise vom Campus-Verlag kostenlos zur Verfügung gestellt und auch verschickt. Danke!

Die Gewinner werden per E-Mail benachrichtigt

Ich werde die Gewinner dann im Blog in diesem Beitrag bekannt geben (unter dem Namen, unter dem der Kommentar erschien) und per E-Mail benachrichtigen. Ich brauche dann umgehen, spätestens bis zum 20.02.2012, die Adresse, an die die Bücher verschickt werden. So wie bei der letzten Verlosung.

Bitte gebt dafür unten in dem dafür vorgesehenen Feld Ihre E-Mail-Adresse an – diese wird natürlich nicht veröffentlich! Ich freue mich auf die Kommentare!