Es gibt gute und weniger gute Gründe, Mitarbeiter zu entlassen. Hier habe ich die wichtigsten Enlassungsgründe aufgelistet: Wer seinen Job behalten will, sollte genau das nicht tun:
- Diebstahl: Schon ein Klassiker: Wer seinen Chef beklaut, fliegt – fristlos. Selbst wenn es nur geringe Beträge sind.
- Privates Surfen: Ihr Chef hat Ihnen privates Internet ab Arbeitsplatz verboten? Jobverlust winkt, wenn Sie es trotzdem tun.
- Pornos: Selbst wenn Sie im Job privat surfen dürfen: Wer sich während der Arbeitszeit Pornos herunterlädt, riskiert den sofortigen Rauswurf!
- Beleidigung: “Sie Depp” – wer aus gehässigen Motiven seinen Chef beleidigt, muss damit leben, dass der ihn nach Hause schickt.
- Nebenjob bei Arbeitsunfähigkeit: Wer sich krank schreiben lässt, um einen anderen Job zu machen, verspielt ebenfalls das Vertrauen seines Chefs.
- Urlaub ohne Genehmigung: Sommer, Sonne, Ferienzeit – aber nicht ohne Erlaubnis des Chefs. Wer trotzdem fährt, braucht nicht mehr wiederzukommen.
- Erpressung: Wer seinem Arbeitgeber mit Krankmeldung droht, weil der einen Urlaub nicht bewilligt, muss ebenfalls mit Konsequenzen rechnen.
- Arbeitsverweigerung: Dienst nach Vorschrift ist eine Sache, beharrliche Arbeitsverweigerung eine andere: Wer ständig Arbeit verweigert, braucht sich über die Folgen nicht zu wundern.
- Konkurrenztätigkeit: Auch das geht gar nicht: Arbeiten für die Konkurrenz – unabhängig davon, ob dem Arbeitgeber ein Schaden entsteht oder nicht.
- Alkoholmissbrauch: Na dann Prost – aber besser nicht im Job, und schon gar nicht wenn Sie z.B. LKW-Fahrer sind. Denn dann können Sie gleich ihr Arbeitszeugnis abholen.
Pingback: KompetenzPartner
Pingback: Simone Janson