der Umgang der HR-Leute mit den Themen e-Recruiting, Web20, XING & Co. belegt für mich immer wieder eines: Der klassische angestellte Recruiter oder Personalreferent – insbesondere in den großen Organisationen – ist nach wie vor im klassischen “Bewerbungszeitalter” verhaftet. Will sagen: Der Arbeitgeber pusht – Stellen, Jobs, Events, Anzeigen, Posts, “lustige” Videos, Fotos – der Bewerber hat zu reagieren.

In Kundenterminen, die wir mit größeren Firmen mit Twitter/Facebook-Engagement hatten, wurde häufig beklagt, dass keine Kommunikation zustandekommt. Eine Analyse der Tweets und Feeds zeigte dann, dass die neuen Medien überwiegend als Push-Dienst genutzt werden. Kommunikation bedarf aber, dass sich beide Seiten füreinander interessieren. Reines Pushen von Infos ist da der falsche Weg.

Erst wenn die Personalergilde umdenkt und Recruiting als direkte, aktive Kommunikation mit der Zielgruppe begreift, wird sich daran etwas ändern und die Erfolge der neuen Medien werden sich in voller Blüte entfalten.

Gruß
JB