Simone Janson, Journalist: Jobsuche, Bildung, Existenzgründung, Social-Media

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Zwar gehören die Stellenanzeigen in der Tagespresse und Online Jobbörsen immer noch zu den geläufigsten und bevorzugten Quellen bei der Suche nach einem neuen Job, doch führen diese Informationsquellen gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten immer seltener zum erwünschten Ziel.

Simone Janson

Autor: Simone Janson

Simone Janson ist Journalistin (u.a. für ZEIT-ONLINE, imgriff.com, changeX), Bestseller-Autorin ("Die 110%-Lüge", "Nackt im Netz") und betreibt mit Berufebilder.de das führende deutsche Blog zu Beruf & Bildung, mit mehr als 50 Autoren Teil des 11-Millionen-starken Netzwerks Business & More.

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Website: http://www.simone-janson.de

4 Kommentare

  1. Auch wenn man die Sozialen Netzwerke nicht direkt zur Jobsuche benutzt, sollte man über ein gut gepflegtes Profil verfügen, da Personaler immer mehr das Netz auf Spuren nach ihren Bewerbern durchsuchen, insbesondere bei Berufseinsteigern, deren CV noch nicht so viel aussagt. Ein gutes Xing Profil kann ein erster Schritt für ein sinnvolles Online reputation management sein, wie z.B. der PR-Experte Klaus Eck immer wieder betont. Außerdem lässt sich heute die Bewerbungsphase kaum noch von der der Nicht-bewerbung unterscheiden, eine latente Jobsuche oder zumindest Wechselverfpgbarkeit hat eingesetzt, glaubt man Experten wie Svenja Hofert.

  2. Wichtig ist dabei allerdings, dass das Profil zwar aussagekräftig ist. Viele Leute neigen aber dazu, alles mögliche in ihr Profil zu klatschen, dadurch ist das Profil für Recruiter aber viel zu schwammig. Ein gutes Profil bedeutet, dass man sich Gedanken darüber macht, was sinnvoll ist und nach was Personaler suchen könnten.

  3. Ich denke gerade facebook wird in der Rtg. ausgebaut werden, denn Datenbanken lohnen sich nicht mehr!

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